En Maryland debe ser algo como una lesión causada por un accidente y fue durante el curso del trabajo. 

Si uno se resbala y cae es compensable, si se corta un dedo, cualquier tipo de accidente que haya ocurrido en el trabajo y en horario laboral.

Hubo un caso hace muchos años, en el 84, si uno se lesiona en el trabajo y esta indocumentado igual puede recuperar por su lesión, no le excluye de sus derechos. Acá hay muchos inmigrantes indocumentados que no tienen seguro de salud. Y si se lesionan y no tienen los fondos para recibir el tratamiento y tienen miedo por falta de documentos, no es una razón para no poner una demanda si se lesionan. 

Si tienen o no documentos igual es compensable y si no tiene seguro de salud para eso existe el sistema de compensación. 

Y por supuesto existe la recuperación por lo que se considera la deshabilidad parcial permanente que existe como resultado de la herida.

Maryland hay muchas limitaciones acerca de lo que se puede considerar parte del trabajo, en general la ida y salida (trayecto) del trabajo a la casa. 

Por ejemplo, si hay un parqueo al lado de la fábrica o depósito (o lugar de trabajo) en el que trabaja y camina hacia ese estacionamiento y se cae entre la fábrica y el estacionamiento, eso probablemente puede ser compensable. Una vez que sale de ese estacionamiento hacia su casa, ya no se puede recuperar nada, igual de la persona que sale de la casa hacia el trabajo. 

A menos que pase el accidente una vez que llega a parte del lugar del trabajo, ahí normalmente puede tener derecho a compensación por accidente automovilístico.

Al menos que sea una condición o problemas que se desarrolló por acciones repetidas, como es el túnel carpiano (es una afección frecuente que causa dolor, entumecimiento y cosquilleo en la mano y el brazo) que se desarrolla por acciones repetidas. 

Hasta hoy, en los últimos dos años de pandemia no he tenido ningún caso de accidente de trabajo remoto.

Si hay casos más específicos de trabajo que requiere uso de herramientas, que pueden ser compensados y siempre tienen derecho a pelear los empleadores. Y hay una comisión y jueces que determinan si es compensable o no. Pero pase donde pase hay ciertas cosas que el empleador debe hacer para proteger los derechos del afectado.

Cuando ocurre un accidente, alguien se lesiona, lo primero es notificar al superior inmediato,(Jefe, patrón, supervisor) y si no está en el lugar, debe llamarlo. Notificarle del accidente, qué pasó, dónde ocurrió, la hora. 

Al mismo tiempo pedir asistencia médica. Hay algunos que ofrecen ese servicio, cómo CONCENTRA, que se especializa en lesiones de trabajo y los empleadores los envían directamente ahí. 

Pero deben saber qué tienen derecho a conseguir su propio médico u atención médica que ellos desean. Y no tienen que esperar. Y todos los gastos médicos asociados con esa lesión o ese accidente, los debe pagar el empleador.

Si no le permiten trabajar por la lesión por cierto tiempo, tienen que pagar el tiempo que perdieron, hasta que puedan volver a trabajar, cuando el médico lo determine aunque sea trabajo liviano con restricciones. 

Pero una vez que notifica al empleador es importante lo antes posible ir al médico, porque deben verificar la herida como paso, es una forma de documentar cómo ocurrió el accidente y mencionar que fue en el trabajo.  

Si hay testigos cuando ocurrió es mejor. Y tomar fotos del accidente.

Se debe insistir al empleador que requieren atención médica. Una vez que notifican al empleador, le dan atención médica  y ahí le indican qué tipo de tratamiento va necesitar en el futuro si es necesario. 

Es importante poner la demanda con la Comisión. De ahí empieza a reconocer que la persona se lesionó, luego notifica al empleador, quien tiene 15 días para responder si va a reconocer o no. Si no quiere reconocer vamos a la corte a la comisión, ponemos las evidencias, el testimonio. Y el juez determina si es algo que ocurrió en el lugar del trabajo y es compensable.

Una vez que se pone la demanda ahí empiezan a reconocer los casos médicos, el tiempo de trabajo que perdió y si no puede volver al trabajo por cierto tiempo deben mantener el sueldo del empleado hasta que pueda volver al trabajo. Y es algo que hacen durante el curso del tratamiento médico. 

Si ya no quieren regresar a este trabajo pueden hacerlo buscarse otro y mientras la demanda continua.

Muchas veces hay clientes que no tienen documentos. Y a veces los empleadores dicen que ahora no pueden darles más trabajo al trabajador porque su seguro social no es de él. Pero al final deben reconocer la lesión.

El abogado no recibe honorarios al menos que se gane el caso, no debe nada por el trabajo que hace el abogado hasta ese momento.

Acá todos los empleadores deben tener seguros de compensación de trabajo. En casos que no lo tengan, esto va a un fondo del Estado para compensar al empleado. Pero igual el empleador sigue siendo responsable de reembolsar al Estado esos gastos. 

El empleado no debe preocuparse por eso. A él le van a compensar 100% los gastos médicos, todos los gastos del sueldo que perdió por la lesión, el precio por la deshabilidad que va tener por el resto de su vida. 

Mira la entrevista completa acá